Baromètre Eurosearch & Associés – Juin 2014

Interrogés sur leurs perspectives de renforcement de ressources de management, près d’un dirigeant d’entreprise sur deux (40%) envisage d’avoir recours à la mobilité interne dans les 6 prochains mois dans un contexte économique difficile où le recrutement externe est quasiment stoppé. Par ailleurs, les enjeux de l’évolution des dirigeants se déplacent : les transformations des business models, des métiers et des marchés arrivent loin devant toute autre motivation et les compétences recherchées tiennent plus des soft skills car les directeurs métiers deviennent des business partners. Quant aux moyens employés pour permettre la mobilité interne, le baromètre note une montée des processus d’accompagnement (coaching – mentoring – accompagnement collectif des équipes de direction…) au détriment de la formation.

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