Mission de transition d’un Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Mission

Accompagnement en ressources humaines et en relations sociales

Enjeux : Transformer l’entreprise
Secteur :  Services financiers
Service : Management de transition

Enjeu(x) : Transformer l’entreprise
Secteur(s) : Services financiers
Service(s) : Management de Transition

Contexte

  • Groupe de services financiers de plusieurs milliers de personnes, présent dans la gestion de la retraite et les assurances de personnes
  • Deux opérations majeures stratégiques menées de front : transformation préalable de l’organisation et lancement d’un projet de croissance externe
  • Démission du DRH et absence de remplaçant potentiel en interne
  • Compte tenu de l’importance et de l’urgence des enjeux des opérations en cours, la direction du groupe décide de faire appel à Eurosearch & Associés en mettant en place sans délai une mission de management de transition en direction de ressources humaines et de relations sociales pour une durée estimée entre 12 et 16 mois jusqu’à la mise en place d’une organisation pérenne

Intervention d'Eurosearch & Associés

Cette mission de management de transition a consisté à prendre en charge de façon transitoire la direction des ressources humaines et des relations sociales du groupe aux côtés du Directeur Général :

  • Coordonner la direction opérationnelle courante des ressources humaines et en animer les équipes
  • Accompagner et assister le Directeur Général dans le suivi des relations et la conduite des négociations sociales avec les IRP et les représentants syndicaux
  • Accompagner et assister le Directeur Général dans l’organisation et l’aboutissement de la transformation de l’activité et le projet de croissance externe
  • A l’issue des quatre premières semaines, présenter un rapport d’étonnement comprenant un état des lieux, des recommandations et la présentation d’un plan d’actions
  • Coordonner la mise en œuvre du plan d’actions validé par le Groupe
  • Mettre en place deux experts en charge de la mission de management de transition : un Directeur de Mission, Partner Eurosearch & Associés, assisté d’un Directeur de Projet sur site
  • Organiser régulièrement des réunions de « business review »

Résultats

  • Au bout de 16 mois l’opération de transformation est menée à bien ainsi que les premières étapes du rapprochement
  • Le Groupe propose de recruter le Directeur de Projet qui rejoint finalement l’équipe pérenne du Groupe