Recrutement d’un Président non exécutif de transition pour une entreprise en règlement judiciaire

Mission

Recrutement d’un président non exécutif de transition pour une entreprise en règlement judiciaire
Enjeux : Surmonter une crise
Secteur : Industrie

Service : Management de transition

Enjeu(x) : Surmonter une crise
Secteur(s) : Industrie
Service(s) : Management de Transition

Contexte

Un fonds d’investissement majoritaire est confronté à la mise en règlement judiciaire d’une de ses participations sous LBO. A la suite d’un conseil d’administration réunissant l’ensemble des parties prenantes de la société, le fonds et l’administrateur indépendant s’accordent sur la révocation du président exécutif, largement responsable de la situation et difficilement contrôlable. Sans président, la direction générale, constituée de deux directeurs en charge respectivement des opérations et des finances, ne peut pas seule gérer à la fois l’opérationnel, les demandes liées à la procédure collective et les relations avec le fonds et les banquiers.

Le conseil d’administration fait donc le choix de mettre en place une gouvernance duale en faisant appel à un président de transition non opérationnel ayant une pratique avérée de ce genre de crise.

Intervention d'Eurosearch & Associés

Eurosearch & Associés est contacté pour sélectionner le dirigeant  de transition adapté :

  • Sélection et présentation d’un dirigeant de transition présentant expérience, séniorité, personnalité adaptée et des connaissances sur le fonctionnement des procédures collectives, des fonds d’investissement et des entreprises sous LBO
  • Solution proposée et acceptée par l’administrateur judiciaire et le tribunal de commerce, pourtant a priori favorable à la liquidation judiciaire immédiate
  • Mise en place d’une séparation des pouvoirs entre la direction générale opérationnelle et la présidence de transition non opérationnelle focalisée sur les relations investisseurs, actionnaires, banquiers notamment avec le fonds majoritaire et en appui de la direction générale pour les relations avec le juge commissaire, l’administrateur et le mandataire du tribunal ainsi que les avocats
  • Présence active du président de transition aux nombreux points de rencontre et audiences avec les organes de la procédure et le fonds
  • Suivi par le président des décisions prises à l’égard du personnel de l’entreprise par des points réguliers et précis

Résultats

La mise en place de cette gouvernance duale a permis :

  • D’éviter la liquidation judiciaire immédiate
  • Aux dirigeants de l’entreprise et à l’administrateur judiciaire d’obtenir le délai nécessaire à l’élaboration et la mise en œuvre d’une solution de sortie
  • Reprise de l’entreprise par un acteur international
  • Sauvetage des deux tiers des emplois
  • Récupération d’une bonne partie du passif fiscal et social