Mission de transition d’un Directeur Administratif et Financier finalement recruté

Mission

Mettre en place un Directeur Administratif et Financier pour pallier le départ anticipé du titulaire et en attendant l’arrivée du futur recruté dans un contexte de changement probable d’actionnaire

Enjeu(x) : Préparer la relève
Secteur(s) : Industrie
Service(s) : Management de Transition

Contexte

  • La Direction de la filiale française d’un groupe hollandais, sous LBO, souhaite un Directeur Administratif et Financier de transition pour pallier le départ anticipé du titulaire
  • Le client est en période critique d’arrêté des comptes, d’évolution possible de son actionnariat et ne peut se permettre de laisser la fonction vacante

Intervention d'Eurosearch & Associés

  • Quelques jours après l’appel du client, Eurosearch & Associés transmet sa proposition accompagnée de la présentation du dirigeant de transition pressenti
  • Le client, en contexte de changement de gouvernance aux Pays-Bas, ne réagit pas rapidement pour envisager une rencontre et le dirigeant de transition se désiste
  • Eurosearch & Associés propose un deuxième Directeur Administratif et Financier de transition qui est présenté rapidement à la filiale française
  • Le CFO Europe rencontre le dirigeant de transition et souhaite finalement le recruter directement, sans passer par une étape de mission de transition

Résultats

  • Le nouveau Directeur Administratif et Financier prend son poste rapidement
  • La connaissance d’Eurosearch & Associés de l’industrie de process, des LBO, et la présentation d’un dirigeant de transition ayant déjà travaillé dans un groupe hollandais ont été des atouts gagnants
  • Le Groupe a été racheté depuis par un industriel européen ; fin du LBO
  • Eurosearch & Associés a fait preuve d’une ténacité réelle et a démontré sa capacité d’adaptation à un problème en constante évolution