Recrutement d’un chirurgien viscéral pour une clinique

Mission

Préparer la succession d’un des membres d’une équipe de chirurgie viscérale réputée suite au départ en retraite de l’un d’eux

Enjeu(x) : Préparer la relève
Secteur(s) : Autres (Santé)
Service(s) : Executive Search / Recrutement de dirigeants

Contexte

  • Clinique incontournable sur son secteur, intégrée dans un groupe dont elle est la figure de proue
  • Un excellent chirurgien viscéral annonce un prochain départ en retraite
  • Il s’agit de profiter de ce recrutement pour :
    • Assurer un « fondu-enchainé » efficace
    • Rajeunir la pyramide des âges et apporter de nouvelles compétences inexistantes jusque-là
    • Constituer à terme les ferments d’une future SELARL regroupant tous ces spécialistes
  • Le contexte pénurique de la démographie médicale et la région sont deux éléments qui complexifient ce dossier

Intervention d'Eurosearch & Associés

  • Ciblage de tous les CHU (Centres Hospitaliers Universitaires), à l’intérieur desquels de jeunes chefs de clinique peuvent être séduits par cette offre
  • Prise de contact avec les très nombreux spécialistes regroupés dans la base de données Eurosearch & Associés nourrie par ses 30 ans d’expérience dans ce secteur

Résultats

  • Le candidat retenu par le client et le praticien en place permettront d’assurer une transition progressive et sereine et de disposer de compétences nouvelles notamment dans l’œsophage, le foie et le pancréas. Ces dispositions offrent à l’établissement l’opportunité d’élargir sa palette de prises en charge sur le secteur et contribuent à améliorer davantage son image sur la région