Recrutement d’un Directeur Général pour une start-up dans les appli

Mission

Recruter un Directeur Général pour une start-up à redynamiser dans les appli mobiles

Enjeu(x) : Accompagner la croissance, Transformer l’entreprise
Secteur(s) : Autres (Retail)
Service(s) : Executive Search / Recrutement de dirigeants

Contexte

  • Un groupe de média rachète une société dans les applis et souhaite la développer et la rentabiliser. Cette start-up apportera par ailleurs au groupe son savoir-faire mobile et pourra bénéficier des autres activités et des clients du groupe
  • L’actionnaire principal souhaite recruter un profil entrepreneur, développeur, ayant la capacité à diriger une petite société tout en travaillant transversalement avec le groupe. Il devra par ailleurs connaître l’écosystème des app’s

Intervention d'Eurosearch & Associés

  • Nous ciblons les sociétés qui possèdent des app’s et/ou des sites e-commerce en lien avec les sujets retail, grande consommation, promotion et approchons les Directeurs Commerciaux, Business developpeurs, Directeurs Généraux adjoints
  • Nous « sourçons » au sein de l’écosystème des start-ups : réseaux d’anciens étudiants, fonds d’investissement, labs, business angels, associations…
  • Nous sommes confrontés à deux difficultés : la première consiste à trouver des candidats « entrepreneurs » mais qui ne sont pas à la tête de leur entreprise au moment où nous les contactons. La seconde est de convaincre les candidats approchés de s’engager dans une aventure dont le business model est à créer
  • Nous parvenons toutefois à rencontrer des candidats potentiels et à retenir ceux qui possèdent les compétences clés : développement commercial, réflexion stratégique, capacité à travailler avec les autres équipes du groupe, capacité managériale, connaissance sectorielle, capacité à prioriser les sujets opérationnels
  • Une short-list est présentée aux actionnaires.
  • Un candidat, ayant occupé un poste d’intrapreneur, co-directeur général d’une société web et app’s dans un grand groupe de media est retenu et accepte de relever le défi

Résultats

  • Le candidat définit son projet, prend en main l’équipe et redynamise la société. Il se voit confier une autre start-up du groupe en lien avec la sienne au bout de quelques mois
  • L’actionnaire a trouvé la bonne personne pour gérer de manière autonomae deux start-ups tout en jouant le jeu du groupe