Recrutement d’un Directeur Marketing, Communication et Digital

Mission

Il s’agit de recruter, dans le cadre d’une création de poste, un Directeur Marketing  et Communication 2.0 d’une belle PME dans une région isolée, participation d’un fonds d’investissement   

Enjeu(x) : Transformer l’entreprise
Secteur(s) : Biens de consommation/Distribution
Service(s) : Executive Search / Recrutement de dirigeants

Contexte

  • Entreprise industrielle familiale, reprise récemment par un fonds d’investissement
  • 30 M€ de chiffre d’affaires, dont la moitié à l’international
  • Une très belle marque : notoriété, image de marque, positionnement premium
  • La stratégie de l’entreprise repose sur la croissance externe et le développement à l’international à travers le digital ; les nouvelles technologies sont clairement identifiées comme le levier de ce développement
  • Une agence de communication accompagne l’entreprise et élabore un ambitieux plan d’actions pour les 3 ans à venir
  • Aujourd’hui, des compétences existent dans l’entreprise. Elles sont parcellaires, éparses et rendent compte directement au Président Directeur Général. Celui-ci porte seul la vision de ce développement mais n’a pas les compétences pour mettre en œuvre un marketing 2.0

Intervention d'Eurosearch & Associés

  • Il s’agit donc de recruter un Directeur Marketing et Communication qui, à défaut d’être lui-même un « geek», est à l’aise avec la mise en œuvre des médias digitaux : internet, e-commerce, réseaux sociaux, community management …
  • Il fédère autour de lui les compétences existantes dans l’entreprise et s’approprie les travaux en cours de l’agence de communication qui constitue sa feuille de route
  • Les échanges avec le Président Directeur Général, mais aussi avec le fonds d’investissement, font également apparaître la nécessité de profiter de ce recrutement pour, plus globalement, renforcer les compétences de l’équipe de direction
  • Compte-tenu du profil digital recherché et de la localisation difficile du poste, Eurosearch & Associés met en œuvre une recherche ciblée sur la région de l’entreprise

Résultats

  • En cinq semaines, Eurosearch & Associés identifie, qualifie et présente le bon candidat à l‘entreprise et au fonds d’investissement
  • Coopté et disponible, le candidat prend ses fonctions presqu’immédiatement, s’approprie les principales conclusions de l’agence de communication et s’attache sans délai à leur mise en œuvre