Recrutement d’un Président du directoire pour une société de formation professionnelle continue

Mission

Recruter le Président du directoire d’une filiale de formation professionnelle continue, autonome, filiale d’un organisme public

Enjeu(x) : Surmonter une crise
Secteur(s) : Autres (Services aux entreprises)
Service(s) : Executive Search / Recrutement de dirigeants

Contexte

  • L’entreprise a fait des pertes importantes en 2015 et s’est séparée de son dirigeant début 2016
  • L’ancien dirigeant est rappelé de sa retraite pour assurer la continuité d’exploitation et prendre les premières mesures qui s’imposent
  • Une cession d’actifs immobiliers est réalisée pour recapitaliser l’entreprise
  • Le contexte réglementaire et technologique de la formation professionnelle impose de faire évoluer l’offre et le business model
  • Le conseil d’administration, qui réunit des représentants du secteur public et des chefs d’entreprises privées, recherche un dirigeant pérenne pour achever le redressement et repositionner l’entreprise

Intervention d'Eurosearch & Associés

  • Eurosearch & Associés cible les principales entreprises privées performantes et d’une certaine taille sur un marché de la formation continue très atomisé
  • Les candidats approchés doivent être suffisamment aguerris pour redonner confiance aux actionnaires et au personnel, et transformer le business model
  • Un éventail de quatre candidats est présenté dont un bien introduit auprès du conseil
  • Grâce à une relation proche avec le dirigeant de transition, le choix du candidat est accompagné jusqu’auprès du conseil de surveillance
  • La rémunération du candidat, qui va au-delà de la fourchette initiale, est négociée en bonne intelligence

Résultats

  • Le candidat qui était initialement identifié par le client est écarté au profit du meilleur candidat dans la « short list »
  • Le dirigeant retenu apporte une expérience internationale, une maîtrise du e-learning, une capacité à développer des produits de formation intra-entreprise de niveau international, autant d’atouts nécessaires pour transformer le business model
  • Son expérience des relations à haut niveau dans le secteur public et privé lui permet de travailler intelligemment avec tous les actionnaires
  • La prise de fonction a lieu officiellement le 1er septembre, pour la rentrée