Recrutement d’un Directeur Administratif et Financier et d’un Directeur Technique dans une participation récemment acquise

Mission

Recrutement d’un DAF et d’un Directeur Technique     
Enjeux :
 Accompagner la croissance, Transformer l’entreprise
Secteur : Autre
Service : Executive Search

Enjeu(x) : Accompagner la croissance, Transformer l’entreprise
Secteur(s) : Autres
Service(s) : Executive Search / Recrutement de dirigeants

Contexte

  • Groupe d’entreprises créé par rachat et intégration verticale et horizontale par un entrepreneur dynamique il y a 20 ans
  • CA de 50 millions réalisé à travers un réseau commercial et opérationnel national, clientèle en B to B quasi exclusivement
  • Secteur complexifié par le développement technologique des équipements eux-mêmes mais aussi la digitalisation de leurs utilisations
  • Présence d’acteurs appartenant à des groupes internationaux intégrés ou de petits acteurs locaux se fournissant auprès de fabricants essentiellement asiatiques
  • BP projetant le CA à 100 millions à 4 ans
  • LBO secondaire avec un grand fond européen indépendant après un premier LBO qui a vu se retirer partiellement le fondateur et la montée en puissance de son N-1 avec un background financier

Intervention d'Eurosearch & Associés

Eurosearch & Associés doit rechercher :

  • Un Directeur Administratif et Financier (création de poste) pour assurer l’indépendance de la fonction financière
  • Un Directeur Technique (remplacement) pour assurer la professionnalisation des opérations d’installations et de services et disposer des compétences nécessaires pour faire évoluer le business model
  • Accompagner un jeune dirigeant dans la constitution de son équipe
  • Assurer que le niveau de séniorité requis sur les deux postes est bien approprié aux besoins et aux exigences du fonds d’investissement
  • Garantir un processus de recrutement professionnel notamment dans les entretiens mais aussi au niveau des offres en accompagnant le jeune dirigeant qui n’avait pas d’expérience en la matière

Résultats

  • Les deux recrutements sont menés à bien en parallèle, l’intégration du DAF est très rapide et celle du Directeur technique programmée à 2 mois
  • Le jeune dirigeant est heureux de pouvoir attirer des candidats ayant un niveau de séniorité supérieur à ses attentes
  • Le fonds d’investissement valide pleinement le choix du DAF et s’implique dans le recrutement du Directeur technique car l’apport potentiel du candidat finaliste est largement plus impactant que ce qu’il ne pensait en début de mission