Búsqueda de un Presidente no ejecutivo de transición

Mission

Recrutement d’un président non exécutif de transition pour une entreprise en règlement judiciaire
Enjeux : Surmonter une crise
Secteur : Industrie

Service : Management de transition

Secteur(s) : Industrie

Contexto

Un fondo de inversión afronta una administración concursal de una de sus participadas con mayoría. Tras la celebración del Comité de Dirección, en el que se presentaron las partes interesadas, el fondo y el administrador, se acuerda la revocación del Presidente Ejecutivo en funciones, responsable en gran medida de la situación y de difícil gestión. Sin una Presidencia, la Dirección General, compuesta por los Directores de Operaciones y Finanzas respectivamente, no es capaz de gestionar por si misma las operaciones, las relaciones con el fondo y los bancos, además del procedimiento.

En este Comité de Dirección, se tomó la decisión de establecer un doble gobierno nombrando un Presidente de transición no operativo con experiencia en este tipo de crisis.

Intervención de Eurosearch & Associés

Se contrata a Eurosearch & Associés para realizar la búsqueda del directivo de transición más adecuado:

  • Búsqueda y presentación de un directivo de transición con la experiencia necesaria en situaciones concursales, fondos de inversión y empresas bajo adquisiciones apalancadas.
  • Solución propuesta y aceptada por el administrador concursal y por el juzgado mercantil, pese a ser favorables, a priori, de la liquidación inmediata.
  • Se separaron los poderes de la Dirección General operativa y la Presidencia de transición no operativa, en base a las relaciones con inversores, accionistas, bancos y fondos de inversión.
  • El Presidente de transición logró identificar numerosos puntos en común y conseguir los apoyos de los organismos del concurso y del fondo.
  • Seguimiento continuado del Presidente con respecto a las decisiones tomadas sobre el personal de la empresa.

Resultados

El establecimiento de dicho gobierno dual permitió:

  • Evitar la liquidación inmediata
  • Lograr obtener el plazo necesario para diseñar y poner en marcha una solución de salida
  • Recompra de la empresa por parte de un actor internacional
  • Rescate de dos tercios de los empleados
  • Recuperación de buena parte del pasivo