Évaluation de dirigeant

Une évaluation de dirigeant permet aux actionnaires et aux dirigeants d’objectiver leur prise de décision lors d’une évolution professionnelle en interne ou d’un recrutement externe.

L’entretien est notre outil principal d’évaluation. Structuré pour apporter une réponse à la problématique donnée, il est conduit par nos partners spécialistes et expérimentés. D’autres moyens d’évaluation individuelle peuvent être utilisés tels que questionnaires de personnalité et mises en situation.

L’évaluation de dirigeant permet ainsi de maîtriser au mieux les risques en mettant en lumière les points forts et les axes d’amélioration de ce dernier.

Pour un recrutement externe, l’évaluation de dirigeant (Management Assessment) peut être complétée par des prises de références.