Confiance mesurée (Mars 2014)

ÉDITO

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Confiance mesurée

Au niveau mondial, 64 % de nos confrères de l’executive search ont confiance dans l’avenir. Cet indice mesuré par l’AESC* a plus que doublé en un an.

Nos confrères sont néanmoins plus réservés pour la France. Dans quelle mesure notre économie va-t-elle réussir à se laisser entraîner dans le léger courant de la croissance européenne ?

Notre étude avec Opinionway sur « La perception des ressources de management dans les ETI-PME », approfondit ce point. 25 % des dirigeants d’entreprise de plus de 100 M€ de chiffre d’affaires souhaitent renforcer leurs ressources de management dans les six prochains mois.

Mais ils considèrent majoritairement qu’il est difficile d’attirer les compétences dont ils ont besoin tant pour les recrutements dans la durée que pour les solutions dans l’urgence.

Notre valeur ajoutée consiste à relever ce défi avec eux : aider au bon calibrage des profils par rapport à la compétition, mettre notre image à leur disposition pour porter leurs projets auprès des candidats, aligner les intérêts des deux parties dans les négociations contractuelles, accompagner les prises de fonction ou les conduites de missions de transition.

Nous comprenons aussi parfaitement l’intention de 39 % des entreprises d’assurer en interne l’évolution de leurs ressources de management pour les équipes de direction. Dans un monde très compétitif, il est impératif pour elles de réussir leur casting.

Nous les conseillons régulièrement sur l’évolution de leur organisation managériale, sur la préparation des plans de succession et sur les souhaits de promotion interne.

Dans ce monde rapide, fluide et changeant, les entreprises continuent à se développer, avec une certaine peine pour celles qui sont trop dépendantes du marché français et avec une solide confiance dans l’avenir pour celles qui sont implantées dans les zones de croissance.

* The AESC 2014 Global Executive Outlook Report

Marc Pagezy Partner et Président Directeur Général

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ACTUALITES

De l’art de diriger

Mars 2014

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Les entreprises qui réussissent le mieux ont engagé durant ces dernières années un travail remarquable d’adaptation de leur organisation managériale pour être compétitives sur leur marché.

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TENDANCES

La succession des ETI et PME françaises

Mars 2014

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En 2010, ce sont 12 000 ETI et PME françaises qui ont fait l’objet d’une cession-transmission, soit près de 6 % des 200 000 entreprises de plus de 10 salariés (BPCE, 2011). Pour tous ces patrons qui souhaitent préparer leur succession, les questions sont nombreuses.

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TEMOIGNAGES

Bons baisers de Varsovie

Mars 2014

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Les ETI et les PME ont besoin de se développer sur les marchés internationaux qui offrent des potentiels de croissance. Dans 50 % des cas, cela se traduit par un investissement majoritaire dans un pays en croissance ou dont le potentiel est encore sous-exploité.

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BRÈVES

Passeur ou vendeur ?

Mars 2014
La succession des ETI et PME est utilement approfondie par le point de vue original de l’un de nos associés, publié sur notre site : le chef d’entreprise est-il « passeur ou vendeur » ?

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BRÈVES

Perception des Ressources de Management dans les ETI-PME

Mars 2014
L’enquête réalisée avec le concours d’Opinionway éclaire les besoins actuels des ETI et des PME en matière de Ressources de Management pour leur direction.

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BRÈVES

Nouveau partenaire en Inde

Mars 2014

ECI Group accueille un nouveau partenaire en Inde avec une équipe de 38 personnes et 3 bureaux à New Delhi, Mumbai et Bangalore.

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