Recrutement d’expert de haut niveau

Depuis plus de 40 ans, Eurosearch & Associés mène des missions de recrutement par approche directe d’expert de haut niveau pour un très grand nombre d’entreprises leaders dans leur secteur, des entreprises de tailles intermédiaires, des PME, des start up, des entreprises familiales.

Grâce à une veille active dans nos secteurs de spécialités et dans tous les métiers de l’entreprise, nos consultants et équipes de recherche apportent une fine compréhension des métiers et de leur évolution. Nous mettons en face du client un interlocuteur qui maîtrise le contenu des métiers, est capable de valider les compétences des candidats et les confronter avec le marché.

La notoriété dont nous disposons dans nos secteurs de prédilection  nous permet de promouvoir de la meilleure manière possible les projets de nos clients auprès des professionnels que nous ciblons dans nos recherches, en France et à l’international.

En amont de la recherche, nous passons tout le temps nécessaire avec le dirigeant pour comprendre l’entreprise et son environnement. Pour être convaincant auprès des candidats, nous précisons avec notre client le contexte du recrutement, la raison d’être du recrutement, ses missions et principales responsabilités, ses priorités et enjeux, les atouts du poste.

Nous apportons notre expertise du marché pour affiner le profil recherché, définir les compétences professionnelles attendues, indiquer les qualités personnelles nécessaires, estimer la rémunération envisagée.

Nous travaillons sur la base d’une liste de sociétés cibles.

Nous menons les recherches de manière confidentielle. Le nom de l’entreprise n’est communiqué au candidat qu’avec l’accord de l’entreprise.

Nous ne présentons que des profils adéquats permettant ainsi de trouver la meilleure réponse au besoin du client.

Nous présentons habituellement des candidats dans un délai de 6 semaines tout en communiquant sur l’avancement de la recherche de manière hebdomadaire.

Les prises de références, menées par nos soins, constituent une étape incontournable de la prise de décision.

Nous assistons le plus souvent le client dans sa négociation contractuelle avec le candidat retenu.

Nous veillons à la bonne intégration du candidat dans l’entreprise au travers d’un suivi régulier tout au long des premiers mois.

Nos contrats prévoient une garantie de reprise durant la période d’essai du candidat.

Nous menons systématiquement des enquêtes de satisfaction client. Celles-ci témoignent de notre engagement et de notre souci d’amélioration continue.

Nous menons notamment régulièrement des missions de recrutement pour les fonctions suivantes :

  • Fonctions financières : administration et finance, contrôle de gestion, audit, contrôle interne, comptabilité, consolidation, juridique, fiscale, communication financière…
  • Fonctions ressources humaines : paie, développement RH, relations sociales, compensation & benefits, communication interne…
  • Fonctions centrales : développement, stratégie, fusion et acquisition, communication, risque, assurance, conformité, qualité, organisation, informatique, achats…
  • Fonctions techniques : experts de R&D, pharmacien responsable, création et design…